1ヶ月前に退職を伝えるのは新しい人材の求人が必要だからです。
正社員でもアルバイトでも退職をする時にはそれなりの問題が雇用主、社員双方にあります。円満に話し合いをしなければ退職を伝えて、実際に会社を去る日まで針のむしろのような状態にもなりかねません。しかし、多くの人が勘違いしているのが、「会社に迷惑をかけてしまうから退職ができない。」という事です。労働者と雇用主は平等の立場であり、雇用主は労働者の労働力を得て、対価として給与の支払をしているのです。その迷惑と考えるのは、他の社員を補填するまでに求人を行い、採用するまでの期間、つまり30日前に退職の旨を伝えているだけで十分なのです。退職をする理由は様々でしょうが、働くに働けないというのが大きな理由で、働けない理由というのは給与面であったり、家庭の事情であったりと様々です。その理由を聞いた上で、「辞められると困る」と会社側は言うかもしれませんが、働いている方も辞めなくては困るわけですから、相手側の都合だけを考えるというのはもってのほかと言って良いはずです。しかし、求人をして採用した社員が普通に仕事ができるようになるまでは結構な教育期間があり、その費用も使っていますので、それを加味するという事は働いている側のマナーとも言えるのです。